)日前，烟台大学举行新闻发布会，介绍了“烟台大学2022年博士论坛”有关情况以及人才引育重大改革情况，向海内外优秀人才发出携手共创未来的盛情邀请。
据介绍，烟台大学将于3月27日面向海内外优秀青年博士以及有意向了解、参与烟台大学发展建设的高层次人才举办博士论坛活动，宣传学校及省市人才政策。本次论坛采取线上线下相结合模式举办，全程同步网络在线直播。本次论坛还设立校地校企专场和海外专场，为有意向在学校和企业、研究院所共建平台上构建合作团队的高层次人才以及海外人才提供“定制化”洽谈交流的机会。
烟台大学党委常委、副校长孙祥斌表示，烟台大学当前正处在全力加快高水平大学建设、推进高质量发展进程中，拥有健康有机的人才生态环境、丰富优质的教育教学资源、强劲澎湃的科学研究动能、广阔多样的服务社会舞台、广泛密切的对外交流合作、美好幸福的校园生活环境，是海内外优秀人才实现教育和科研梦想的热土，学校正在以“求贤若渴”的诚心和让人才“如鱼得水”的信心，竭力做到让人才发展有舞台、人才安居有保障、人才工作有地位、人才身边有服务，真正实现“才”至如归。
近年来，烟台大学坚持人才是学校发展第一资源的理念，不断加强人才引育力度，持续打造高层次人才发展引擎，大力深化人才评价与人事制度改革，充分激发人才队伍创新创造活力。学校2021年出台新的人才引进与管理办法，推出“黄海学者”人才工程，给引进人才提供具有竞争力的优厚待遇，及时统筹兑现省市人才待遇并提供青年专家学者配套支持政策。为让人才能够“引得来”还能“留得住”，烟台大学设立教学为主型岗位、教学科研型岗位和科研为主型岗位，出台事业发展重点业绩评价办法，建立客观多元的人才评价体系，注重评价的质量导向和贡献导向，营造公平竞争的学术氛围，建立职称直聘晋升体系，打破论资排辈。同时，学校还专门配备高层次人才“一对一”人才服务专员，实行首接责任制，统筹协调烟台市及合作企事业单位解决引进人才的配偶工作、子女入园入学、医疗保障等问题，着力解决人才关心的“关键小事”。
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